5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fè滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址n)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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