不朽的意思p>

　　近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日不朽的意思(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医不朽的意思(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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