什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。<两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音/p>

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

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