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m是什么意思性取向护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)m是什么意思性取向立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōngm是什么意思性取向)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)m是什么意思性取向积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。