金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

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　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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