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我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。