金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司塑料是不是绝缘体股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银(y塑料是不是绝缘体ín)行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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