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创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。