人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一(y军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我ī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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