人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(sh现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多àng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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