近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全(q瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢uán)瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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