张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事见和(hé)建议。

张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事>事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。