你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(n爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解à)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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