近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此(cǐ)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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