金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分人大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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