你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分(fē裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思n)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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