近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思ong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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