金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎn熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了g)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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