你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiàcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式o)，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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