近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用。<美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思/p>

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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