如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华(hu喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹á)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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