你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次trong>，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zh维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次ǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。