如(rú)今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说f0000; line-height: 24px;'>社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说