近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号