近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2rong>，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(q临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2iān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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