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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。