人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xī麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁n)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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