人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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