什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèn宁波慈溪的邮编是多少g)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的宁波慈溪的邮编是多少换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù宁波慈溪的邮编是多少)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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