近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　华大基因有国家背景吗非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面(mià华大基因有国家背景吗n)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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