小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀(xi推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力ù)的(de)一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意(yì)见不合(hé)，双(shuāng)方(fāng)有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的程度，如(rú)果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么(me)不选择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等(děng)到工作的时(shí)候才(cái)发(fā)现自己掌握的(de)知识是远远不(bù)够的，以前(qián)学习(xí)的(de)知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习(xí)，可以说(shuō)要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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