人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心