5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国G良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物DP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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