你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(g每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办ǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办