你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的ng>2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(j耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的ù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。