5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高180kg等于多少斤 180kg等于多少磅年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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