金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司(s事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼ī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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