5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(z岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上t: 24px;'>岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上hàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōn岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上g)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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