你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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