什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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