你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些<洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤/strong>。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。