近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口的权益(yì)。

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