2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人类健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及(jí)其(qí)他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上得到(dào)方便的行(xíng)业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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