什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng徐海为是谁？)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(徐海为是谁？yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人徐海为是谁？单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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