5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(ji对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思à)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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