5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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