你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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