什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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