你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽不尽人意是什么意思有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非不尽人意是什么意思私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，不尽人意是什么意思即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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