金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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